Je zoekt zowel naar openstaande vacatures, als naar kandidaten om de vacature in te vullen. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan het aanbieden van kandidaten aanopdrachtgevers voor de invulling van vacatures. Door jouw werkzaamheden lever je dus een bijdrage aan het borgen van continuïteit in de zorg.

Het opsporen van nieuw talent gaat voornamelijk via LinkedIn. Vanuit jouw recruiter seat heb je toegang tot een enorm netwerk, waar je potentiële kandidaten opspoort, benadert en verbindt. Je verdiept je in de doelgroep en bedenkt creatieve sourcing strategieën die je ook uitvoert. Tijdens je inwerkperiode zal je alle do’s en dont’s leren over rekruteren via LinkedIn, en via een online cursus kan je een certificaat weten te bemachtigen waarmee een goede basis wordt gelegd voor jouw werk. Je krijgt de volledige beschikking tot alle functies binnen de recruiterseat, waardoor de mogelijkheden die je hebt enorm zijn. Naast je werkzaamheden binnen de recruitment en acquisitie breng je ook de zorg van Nederland in kaart en verzorg je de vacatures op LinkedIn.

• Je bent 3 dagen per week beschikbaar;
• Je bent bij voorkeur student (hbo of wo);
• Je kan rust en overzicht bewaren;
• Je bent een teamspeler;
• Je beschikt over een analytisch vermogen.

• Een enthousiast en ambitieus team binnen een groeiend bedrijf;
• Een cursus LinkedIn recruitment;
• Een marktconform salaris;
• Reiskostenvergoeding;
• Vakantiegeld;
• Een mooi kantoor, lekkere lunch en iedere vrijdag een borrel om het weekend in te luiden.

Je komt te werken in een klein maar fijn team, waardoor je je collega’s écht leert kennen. Doordat je wederzijds afhankelijk van elkaar bent, motiveer je elkaar op een positieve manier om te presteren. De successen worden gezamenlijk gevierd en de waardering die je krijgt is groot. Een teamspeler zijn is dan ook een must voor deze functie.